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Préserver l'avenir pour maintenir l'équité sociale et la croissance
Nous sommes une Association loi 1901 engagée à soutenir et préserver le Tissu Social et Economique !
Les chercheurs observent la perte de plus en plus de compétences indispensables et précieuses. Exemple : - Perte de la Performance; - Perte de la Créativité, car tout le monde sollicite les assistants IA ; - Etc. L’étude repose sur 146 millions de résultats analysés.
L'adoption de technologies d'IA avancées dans l'apprentissage ne garantit pas à elle seule des résultats d'apprentissages positifs. L'interaction humaine dans l'apprentissage stimule la compréhension, l'approriation et l'élargissement des connaissances...
Gagner sa place dans les organisations et développer sa valeur ajoutée passent par le développement des compétences emergentes, pertinentes faces à l'IA
Tous les Publics souffrent d'un manque criant de soutien dans notre société & marché, tous deux, en mutation inédite, ce qui rend les processus d'intégration extremement difficile !
Nous vous aidons à adapter les Aptitudes Individuelles et Collectives qui simplifie et fluidifie l'INTEGRATION à tous les environnements !
APPRENTISSAGE
Apptitudes Emergentes pour tous !
'Public Spirit & Coopération©' offre une perspective distinctive qui permet de maximiser l'adaptation aux nouveaux paysages et aux transitions sociales et économiques, grâce à un soutien continu et des conseils avisés de notre association.
" Dans un contexte économique et social qui s'est considérablement complexicifié : nous soutenons tous les aspects d'intégration au profit d'un avenir plus sur ! "
Mentorat
Apprentissage
"L'adoption de nouveaux usages, est entrain de reconfigurer le marché du travail et refaçonner les emplois et les compétences ! "
" Renoncez-vous à notre capital humain ? Non! "
" Alors ! construisons un horizon économique et social plus sécurisant et plus rassurant ! Comment ? "
Les transformations sont l'affaire de TOUS !
01
ACTEURS ECONOMIQUES
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Adapter les capacités des collaborateurs.
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Maintenir la performance de votre organisation à jour.
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Renforcer votre stratégie d'apprentissage pilotée par vos RH et managers.
Comblez les lacunes en matière de capacités creusées par les transformations permanentes, améliorez les compétences de votre personnel, transformer votre milieu de travail et préparez votre entreprise à l'avenir.
02
SALARIES
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Complétez les compétences techniques avec les aptitudes humaines.
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Gagnez en légitimité dans l'organisation.
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Capitalisez sur vos attributs personnels.
Epargnez-vous les inégalités du marché dues au déficit de connaissances et compétences .
03
DEMANDEURS D'EMPLOI
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Renforcer les dispositifs d'insertion.
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Offrir les aptitudes clés aux demandeurs d'emploi pour soutenir leur accès à l'emploi.
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Luttez contre la fragilité de l'emploi.
Aidez les demandeurs d'emploi à acquérir des connaissances et compétences émergentes qui complète leur employabilité.
04
JEUNES
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Dynamisez l'accès à l'emploi des jeunes.
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Sécurisez l'intégration des jeunes dans le monde actif.
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Pérennisez la motivation des jeunes.