Nous sommes une Association loi 1901 engagée à soutenir et préserver le Tissu Social et Economique !
Le fossé entre la façon dont les dirigeants et les employés vivent les transformations se creuse :
# Un équilibre entre les décisions des dirigeants et la capacité des employés doit s'opérer #
Le recours systématique aux assistants IA n'est pas sans impact sur l'intelligence et l'efficacité humaine !
" l'IA ne sait pas simuler :
l'Intuition - la notion de l'Ambiguité - l'Ethique - la Responsabilité face aux décisions, etc. "
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L'humain a besoin de connaissances fondamentales plus approfondies !
" Résultats des etudes : Harvard, UCLA, Stanford, etc. "
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ENSEIGNEMENT
Nous enseignons les Aptitudes Fondamentales Emergentes Humaines que l'IA ne sait pas reproduire ou produire !
" IA a besoin de l'humanité ! et la gouvernance doit rester humaine..."
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Les nouveaux Défis de performances Humaines, rend l'apprentissage seul, totalement insuffisant !
" Personne ne saura jouer d'un instrument, sans avoir une oreille musicale... "
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MENTORAT
Nous Déployons un Levier RH Stratégique devenu indispensable : Le Mentorat
Les organisations visionnaires misent sur ce Nouvel Atout de Performance !
" +50% des compétences clés pour 2030 sont que l'on appelle traditionnellement les « Compétences Transversales » "
APPRENTISSAGE
Apptitudes Emergentes pour tous !
'Public Spirit & Coopération©' offre une perspective distinctive qui permet de maximiser l'adaptation aux nouveaux paysages et aux transitions sociales et économiques, grâce à un soutien continu et des conseils avisés de notre association.
" Dans un contexte économique et social qui s'est considérablement complexicifié : nous soutenons tous les aspects d'intégration au profit d'un avenir plus sur ! "
Mentorat
Apprentissage
"L'adoption de nouveaux usages, est entrain de reconfigurer le marché du travail et refaçonner les emplois et les compétences ! "
" Renoncez-vous à notre capital humain ? Non! "
" Alors ! construisons un horizon économique et social plus sécurisant et plus rassurant ! Comment ? "
Les transformations sont l'affaire de TOUS !
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ACTEURS ECONOMIQUES
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Adapter les capacités des collaborateurs.
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Maintenir la performance de votre organisation à jour.
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Harvard et d'autres études alertent sur l'érosion des connaissances et expertises .
95 % des organisations déclarent n'avoir constaté aucun impact d'optimisation avec l'IA malgré les milliards investit !
Alerte vive sur la normalisation du « workslop » , « Botsitting » et l'expension des coûts cachés...
"Renouer avec une performance concrète et Réinvestir dans les capacités humaines "
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SALARIES
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Complétez les compétences techniques avec les aptitudes humaines.
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Gagnez en légitimité dans l'organisation.
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Assoyez votre valeur ajoutée dans l'organisation.
Epargnez-vous les inégalités du marché dues au déficit de connaissances et compétences .
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DEMANDEURS D'EMPLOI
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Renforcer les dispositifs d'insertion.
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Offrir les aptitudes clés aux demandeurs d'emploi pour soutenir leur accès à l'emploi.
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Lutter contre la fragilité de l'emploi.
Aidez les demandeurs d'emploi à acquérir des connaissances et compétences fondamentales qui sécurise leur employabilité.
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JEUNES
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Dynamiser l'accès à l'emploi des jeunes.
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Majorer la valeur ajoutée du jeune dont les tâches de début de carrière sont affectées à l'IA.
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Pérennisez la motivation des jeunes.
Soutenez l'exploration de l'avenir des jeunes et offrons leur les compétences essentielles à leur carrière.
"L'IA est partout et le ROI nul part ." harvard_business_review
DISCUTONS !!! .
Préserver l'avenir c'est aligner l'équité sociale et la croissance